劳动法律事务部
作者：管理员 时间：2018-07-25 16:32:26 来源：未知
一、劳动争议仲裁和诉讼的代理
劳动争议的仲裁、诉讼的代理，这是劳动法律师的基本业务。劳动争议一般包括劳动关系解除、工伤赔偿、加班费、补缴社保、调岗调薪等引起的纠纷，在企业与员工无法达成一致意见时，往往会走上仲裁、诉讼的程序。上述几项是劳动争议中出现频率比较高的劳动纠纷案件。
代理劳动争议案件，是专业劳动法律师基础的、首要的业务能力。作为一个专业劳动法律师，只有劳动争议案件非常娴熟、有丰富的经验，才能开展劳动法其他方面的业务。如果劳动争议的代理都做不好，其他就是无源之水，无从谈起。
当然，劳动争议是基础，并不代表其简单，要想做好，将劳动争议案件做到极致，也并非易事。由于劳动法的相关规定纷繁复杂，加之各区域的规定“割据”，要想将劳动争议案件办好，需要加倍的努力，与经验的积累。
二、劳动法培训
1、针对企业的培训
对企业进行劳动用工合规性培训，宣传劳动法知识，对劳动用工
过程中容易产生纠纷、发生问题的事项予以讲解，使企业做大合法用工，减少劳动争议的发生。
2、针对劳动者的培训
由于现阶段劳动者法律知识的缺乏，劳动者无法保护自己的合法权益，当自己的合法权益受侵害时，不知怎么维权。对劳动者培训，事其了解、掌握劳动法专业知识，能够维护自己。现阶段，由于对许多劳动者对劳动法的误解，出现非理性“维权”现象，或者说无理“维权”现象，即：其实用人单位的做法是合法的，未侵害劳动者利益，但是劳动者一直向用人单位提出某种要求，甚至出现过激行为。对劳动者的法律培训，能加强其法律意识，增长法律知识，做到依法办事，促进企业与劳动者和谐相处，促进劳动关系和谐。
三、企业劳动法顾问
企业的人事安排、人事结构、人事关系，都是劳动法调整的对象。所以要重视劳动关系，重视劳动法，重视劳动法顾问。也许，从表面上看，一个企业的发展技术、市场、业务其重要作用，但深层次看，这些都需要人去完成，没有人的和谐，一切无从谈起。
可喜的是，现在很多企业开始重视劳动法了。很多企业都聘请了劳动法律师作为顾问。有的企业在有其他法律顾问的同事，还聘请了专业劳动法律师作为专门顾问。
这一块，也是劳动法律师的重要业务。劳动法律师能帮助企业员工法律培训、规范用工、规章制度的审核、制定，以及用工体系、模式的设计。
四、 裁员、员工安置等专项法律服务。
企业根据发展情况，将会进行重组、并购、改制，或者破产清算，在这些企业重大事项中，势必会牵涉到员工的原有状况的变动，或重新职工安置、或裁员、或遣散，这些都是技术性很强的等专门性劳动法律事务。非专业劳动法律师，要么根本未考虑到劳动关系的出来，结果酿成大事件，如各地多次发生的罢工、上访事件，最后都发展成政府特别重视的群体性事件；要么非专业劳动法律师对此束手无策或者处理不完善，埋下很大的群体性事件隐患。
五、薪酬设计、绩效管理
薪酬某种程度上可以说是员工工作的动力之一。合理的薪酬制度，对于员工积极性的激发、对于员工的归属感至关重要。劳动法律师要根据企业的实际情况，并结合企业的发展战略、文化等各因素，设计、调整其薪酬体系。
绩效管理，很大程度上影响工作效率，合法、合理的绩效管理是企业劳动关系中的重要内容。
专业劳动法律师，应该提示薪酬设计与绩效管理这方面的专业水平，解决企业用工的重要问题。这也是劳动法律师的高端业务。
六、商业秘密的管理
无形资产是企业的重要财产，甚至决定企业的发展。劳动法律师可以根据企业的实际情况，进行制定商业秘密管理制度，制定商业秘密的分级、管理措施、危机处理等工作。
劳动争议的仲裁、诉讼的代理，这是劳动法律师的基本业务。劳动争议一般包括劳动关系解除、工伤赔偿、加班费、补缴社保、调岗调薪等引起的纠纷，在企业与员工无法达成一致意见时，往往会走上仲裁、诉讼的程序。上述几项是劳动争议中出现频率比较高的劳动纠纷案件。
代理劳动争议案件，是专业劳动法律师基础的、首要的业务能力。作为一个专业劳动法律师，只有劳动争议案件非常娴熟、有丰富的经验，才能开展劳动法其他方面的业务。如果劳动争议的代理都做不好，其他就是无源之水，无从谈起。
当然，劳动争议是基础，并不代表其简单，要想做好，将劳动争议案件做到极致，也并非易事。由于劳动法的相关规定纷繁复杂，加之各区域的规定“割据”，要想将劳动争议案件办好，需要加倍的努力，与经验的积累。
二、劳动法培训
1、针对企业的培训
对企业进行劳动用工合规性培训，宣传劳动法知识，对劳动用工
过程中容易产生纠纷、发生问题的事项予以讲解，使企业做大合法用工，减少劳动争议的发生。
2、针对劳动者的培训
由于现阶段劳动者法律知识的缺乏，劳动者无法保护自己的合法权益，当自己的合法权益受侵害时，不知怎么维权。对劳动者培训，事其了解、掌握劳动法专业知识，能够维护自己。现阶段，由于对许多劳动者对劳动法的误解，出现非理性“维权”现象，或者说无理“维权”现象，即：其实用人单位的做法是合法的，未侵害劳动者利益，但是劳动者一直向用人单位提出某种要求，甚至出现过激行为。对劳动者的法律培训，能加强其法律意识，增长法律知识，做到依法办事，促进企业与劳动者和谐相处，促进劳动关系和谐。
三、企业劳动法顾问
企业的人事安排、人事结构、人事关系，都是劳动法调整的对象。所以要重视劳动关系，重视劳动法，重视劳动法顾问。也许，从表面上看，一个企业的发展技术、市场、业务其重要作用，但深层次看，这些都需要人去完成，没有人的和谐，一切无从谈起。
可喜的是，现在很多企业开始重视劳动法了。很多企业都聘请了劳动法律师作为顾问。有的企业在有其他法律顾问的同事，还聘请了专业劳动法律师作为专门顾问。
这一块，也是劳动法律师的重要业务。劳动法律师能帮助企业员工法律培训、规范用工、规章制度的审核、制定，以及用工体系、模式的设计。
四、 裁员、员工安置等专项法律服务。
企业根据发展情况，将会进行重组、并购、改制，或者破产清算，在这些企业重大事项中，势必会牵涉到员工的原有状况的变动，或重新职工安置、或裁员、或遣散，这些都是技术性很强的等专门性劳动法律事务。非专业劳动法律师，要么根本未考虑到劳动关系的出来，结果酿成大事件，如各地多次发生的罢工、上访事件，最后都发展成政府特别重视的群体性事件；要么非专业劳动法律师对此束手无策或者处理不完善，埋下很大的群体性事件隐患。
五、薪酬设计、绩效管理
薪酬某种程度上可以说是员工工作的动力之一。合理的薪酬制度，对于员工积极性的激发、对于员工的归属感至关重要。劳动法律师要根据企业的实际情况，并结合企业的发展战略、文化等各因素，设计、调整其薪酬体系。
绩效管理，很大程度上影响工作效率，合法、合理的绩效管理是企业劳动关系中的重要内容。
专业劳动法律师，应该提示薪酬设计与绩效管理这方面的专业水平，解决企业用工的重要问题。这也是劳动法律师的高端业务。
六、商业秘密的管理
无形资产是企业的重要财产，甚至决定企业的发展。劳动法律师可以根据企业的实际情况，进行制定商业秘密管理制度，制定商业秘密的分级、管理措施、危机处理等工作。
